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    En el primer número de Mayo de FETE-UGT INFORMA, apareció un comunicado por parte del Secretario del Personal Docente e Investigador (PDI), compañero Cándido Román. En él explica en qué estado está la negociación del Comité de Huelga de los profesores de las dos Universidades canarias. La reivindicación se centra en conseguir la homolo-gación salarial con el resto de los funcionarios.

Estimadas (os) compañeras (os):

    Ayer día 11 de mayo, el comité de huelga de las dos Universidades Canarias tuvimos una reunión con la Directora General de Universidades, para estudiar el documento de propuestas de complementos retributivos que nos acerquen, definitivamente, al objetivo prioritario de nuestras reivindicaciones que es conseguir la homologación salarial con el resto de los funcionarios.

    Desde la Sección Sindical de Universidad de FETE-UGT, debemos valorar “positivamente” dichas propuestas, aunque sin entrar en triunfalismos. En efecto, se trata de una propuesta, sin precisar, algo ambigua, con muchos flecos por cerrar que creemos merece una discusión más profunda. No se habla de cifras, ni de un calendario de actuaciones concretas En cualquier caso, si debernos estar relativamente satisfechos por que se abre una puerta en todo este proceso negociador, puerta que esperemos no se cierre. Es un paso importante, porque a] menos demuestra una actitud dialogante, que esperamos todos los que formamos el comité de huelga permanezca en el tiempo.

    Básicamente el documento contempla usar la vía de los Consejos Sociales de las Universidades para complementar, de forma individual, las retribuciones de los profesores por exigencias docentes y de investigación o por méritos relevantes, conforme señala el articulo 46.2 de la Ley Orgánica de Reforma Universitaria. Al margen del informe solicitado al Consejo de Estado sobre su legalidad, la propuesta de la Dirección General no plantea dudas legales, y en principio podrá llevarse a cabo y desarrollarse al margen del dictamen.

    El marco donde se podrán llevar a cabo dichas mejoras retributivas será a través del CONTRATO PROGRAMA, que es donde se establece la financiación universitaria. Por tanto, según la propuesta, los complementos retributivos a los que se hace referencia en este documento habrán de figurar en el próximo contrato programa y formar parte del monto total de la financiación universitaria.

    La percepción de los complementos retributivos habrá de ir ligada a un proceso de evaluación externa del profesorado que los solicite. Teniendo en cuenta los siguientes criterios:

    * Evaluación del mérito individual reflejado en el Curnculum Vitae referente a:
    - Docencia: entre otros criterios: innovación de materiales y procedimientos docentes; tipo de asignatura y curso en que se imparte; tasa de éxito del alumnado en los últimos 5 años.
    - Investigación: entre otros: productividad investigadora tanto en investigación fundamental como aplicada; proyectos financiados; aportación de recursos de investigación; formación de investigadores; investigación en colaboración con la empresa, bibliometría, etc.
- Participación institucional: entre otros criterios: cargos académicos desempeñados; participación en proyectos y/o actividades que hayan contribuido a incrementar la presencia e influencia de la universidad en la sociedad, su prestigio y su buena imagen y/o sus recursos materiales e intelectuales.

    * Evaluación de la satisfacción del alumnado, mediante encuestas de satisfacción realizadas al menos 2 veces en el curso, antes y después de la evaluación final del alumnado.

    * Informe de la autoridad académica, relativo a cumplimiento de horarios lectivos y de tutorías y de asistencia a las reuniones de órganos colegiados de distinto nivel.

    La Directora General aceptó un calendario concreto para las negociaciones y, por lo pronto. la próxima reunión será el viernes día 15 en Santa Cruz, donde avanzaremos sobre el documento base.