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Nuestra iniciativa en la constitución de Tribunales del PAS laboral

    La Sección Sindical de FETE-UGT de la Universidad de La Laguna, preocupada por la pureza del proceso de designación de representantes del Comité de Empresa (C.E.) en los tribunales encargados de fallar los concursos de acceso, promoción y traslado del PAS-laboral, presentó en la Asamblea celebrada el 21 de junio una propuesta que pretendía sustituir la designación a dedo por el sorteo, tratando así de eliminar las posibles sombras de favoritismo y/o la instauración de prebendas vitalicias, o al menos continuadas, derivadas del cobro de dietas por asistencia a los tribunales de los distintos concursos.

    Teniendo en cuenta que el Artículo 18 del Convenio vigente señala en cuanto a los miembros de los tribunales de los distintos concursos “... 2 miembros del C.E. o personas en quienes delegue”, no existe obstáculo legal ni para que la elección de representantes en los tribunales puede efectuarse por sorteo, ni para que el colectivo laboral no pueda participar, por delegación del C.E., en los tribunales de dichos concursos.

    En este sentido nuestra propuesta se explicitó en el siguiente enunciado:

    “La elección de representantes de los trabajadores en los tribunales que resolverán los distintos concursos se realizará por sorteo: Un representante se sorteará entre los miembros del C.E. con igual o superior categoría a la de la plaza a concurso; el otro será elegido, por delegación del C.E., entre los trabajadores de la Universidad de La Laguna con igual o superior categoría de la plaza que se trate.”

    Desgraciadamente la Intersindical Canaria, mayoritaria por otra parte en el C.E., no apoyó la propuesta que salió derrotada por 27 a 31 votos, lo que no sustrae ni un ápice de razón a nuestra sugerencia. No comprendemos muy bien que tiene que ver la representatividad de las Organizaciones Sindicales con la justicia del proceso de selección en los concursos, amén de las cantidades devengadas por este concepto que no son cuestión baladí. Alguien tendrá que explicar a los trabajadores por qué el empeño en mantener estas prebendas, aunque estén recogidas en el Convenio, que ellos aplican y bien pero a su manera. Finalmente propusimos a la Asamblea la publicación de los emolumentos percibidos por participación en los tribunales (seguimos esperando).

    En otro orden de cosas, y preocupados por las dificultades de acceso a los cursos de formación del PAS en régimen de contrato interino de sustitución, propusimos su inclusión automática.
 

Plataforma de homologación del Profesorado

    Mucho se ha hablado de la homologación del profesorado universitario en relación con los funcionarios de la enseñanza de la Comunidad Autónoma. Así para el Consejero de Educación esta reivindicación “no es prioritaria”, para su anterior Director General de Universidades simplemente “no es legal”, para el ex-consejero de la misma coalición y diputado regional, D. Juan Manuel García Ramos, “es legal”. En fin como se constata cada cual ve la feria según le interesa y conviene, incluso dentro de la propia coalición de gobierno. Sí fue prioritario en su momento gastar 70.000 millones en la homologación del profesorado no universitario, pero no lo es gastar 3 000 millones en la homologación del profesorado universitario.

    De lo que no cabe duda es que hablamos de una causa justa y de que el profesorado ha esperado con paciencia desde hace unos cinco años que sus peticiones sean atendidas. Esto es lo sustancial y lo que supedita cualquier disquisición posterior sobre lo legal. Se trata de una causa justa por diferentes razones:

    - Las retribuciones son desiguales y no reconocen el grado de doctor que se exige para el acceso a los cuerpos de profesores universitarios.

    - La no homologación del profesorado universitario atenta a nuestra dignidad profesional y nos convierte en la cenicienta del sistema educativo canario.

    - El profesor universitario pasa muchos años, en torno a ocho en promedio, hasta que accede al cuerpo de profesores, años durante los cuales se acentúan las diferencias salariales entre los profesores en formación y los restantes de la enseñanza no universitaria, sin que se perciba compensación alguna que reequilibre estas diferencias.

    - El Contrato-Programa, desarrollo de la ley de Plantillas y Titulaciones, enuncia un cuadro de relaciones entre el profesorado y la Consejería que de hecho asimila al profesorado universitario con los funcionarios de la Comunidad Autónoma, pero no sus retribuciones.

    FE TE-UGT en el documento “Pacto por la Educación” reclama la incorporación al sueldo de los actuales cinco quinquenios docentes, así como la evaluación conjunta de los méritos docentes e investigadores dentro de los sexenios. Esta propuesta viene a cubrir la homologación y a paliar el agravio comparativo que se establece con el personal del CSIC en cuanto a la evaluación de nuestra actividad profesional.

    Hasta que este momento llegue, lo justo y lo legal, como ya negociaron nuestros compañeros de la Universidad de Navarra y de la Universidad del País Vasco, debe ser: ¡homologación ya!.

Negociaciones para la firma de un nuevo Convenio Colectivo del personal laboral

    El pasado 12 de Julio se iniciaron los contactos entre los sindicatos con representación en las universidades canarias con objeto de plantear una plataforma unitaria en la negociación del Convenio Colectivo de ámbito autonómico.

    Nuestra Sección Sindical ha elaborado una propuesta que recoge entre otros aspectos:

    - adsorción del plus de residencia al sueldo base

    - equiparación con el personal de la Universidad de Las Palmas en aquellas categorías donde  exista un agravio comparativo

    - supresión de titulaciones requeridas para el desempeño de ciertas funciones en función de la experiencia probada en el desempeño de las mismas.

    - reducción a cuatro grupos

    - obligación de publicar la RPT anual con las vacantes a cubrir en promoción interna

    - obligatoriedad de los cursos de formación y promoción

    - financiación de las Secciones Sindicales

    La reunión prevista para finales de octubre quedó desconvocada por incidentes acaecidos en el Comité de la ULP. Es así que los compañeros de UGT y CCOO de este Comité fueron acusados públicamente por Intersindical Canaria de “venderse a la patronal” (??...). Está claro que ciertos modos y maneras han de ser desterrados del lenguaje sindical y universitario: en este sentido UGT no se sentará de nuevo en la mesa negociadora si no hay una rectificación pública que corrija esta situación.

    Mantendremos una información puntual, sea a través de este Boletín o bien a través de circulares FETE Informa, de las novedades de interés.

Propuesta de FETE-UGT para el estudio de la plantilla laboral

    Nuestra propuesta, presentada el 9 de octubre, se concretó en los siguientes puntos:

    - aplicación de la Transitoria 1ª del Convenio que garantice la adecuación de la situación laboral de aquel personal que viniese ocupando puestos que resulten clasificados en otro grupo o categoría.

    - equiparación con el personal de la Universidad de Las Palmas en aquellas categorías donde exista un agravio comparativo.

    - revisión de las jubilaciones y contratos temporales que ocupen plaza fija.

    - relación de funciones por grupos o categorías.